新卒採用でのペルソナ OK例①

具体的な背景と動機を持つエンジニア志望者を作るOK例

「社会課題を技術で解決したいエンジニア志望者 - 田中健太」

基本情報: 東京工業大学 情報工学科 4年生、アプリ開発コンテスト入賞経験あり

特徴: AI・機械学習に強い興味。学生時代に独学でPythonとTensorFlowを習得し、高齢者見守りアプリのプロトタイプを開発。オープンソースコミュニティに積極的に貢献。

価値観: 技術的チャレンジを楽しみつつ、実世界の問題解決に貢献したい。コードの美しさと実用性の両立を重視。

就活重視点:

社会的インパクトのある開発に関われるか

最新技術に触れながら実践的スキルを磨ける環境か

少人数チームで裁量を持って開発できるか

オープンソースへの貢献を会社として推奨しているか

不安点:

スタートアップの技術的負債や品質管理への懸念

事業の社会的意義と技術的挑戦のバランス

キャリアの専門性（AIエンジニア）を深められるか

大手テック企業からも内定をもらっており比較検討中

OK理由:

具体的な背景、スキル、実績から人物像が明確に浮かび上がる

「社会課題解決」という価値観が明確で、それに応じたストーリー構築が可能

就活重視点が具体的で、それに対応する情報を選びやすい

競合（大手テック企業）との比較という現実的な状況が示されており、差別化ポイントを考慮できる

技術的関心（AI・機械学習）と価値観（社会貢献）の両面から、響くメッセージを構築できる